ABOUT

デジタルバンク

対面・非対面の融合でお客さまと向き合い、多様なサービスを提供。コンサルティング機能とお客さま利便性の向上を目指します。

前給

きらぼし銀行が展開する「前給」サービスは、働いた範囲内で必要な時に社内融資を受けられるサービスです。グループ会社のきらぼしテックでは、同サービスを活用したスマートフォン向けアプリケーション「ララQ」の開発プロジェクトを進めています。
「ララQ」アプリでは、「前給」サービスを利用して受け取る資金を、オリジナルのデジタルマネー「ララPay」残高にチャージすることができるほか、「ララPay」による店舗決済やアプリユーザ間での残高送金などのサービスを予定しております。

「前給」サービス
契約社数約900社
登録者数約105万人（2020年12月末実績）

FDを踏まえた提案活動

フィデューシャリー・デューティーを踏まえ、お客さま本位に徹した提案活動を実施しております。

メイン化プロジェクト

お客さまの課題解決に対して、最初に相談されるために当行メインバンク先を増やす「メイン化プロジェクト」を推進。専門性の高い金融サービスを提供するSF部やMF部による、よりきめ細やかな課題解決を実施。

• ・お客さまの多様な課題にお応えするための課題解決力を拡充、SF部にストラクチャードファイナンス専門ラインを設置
• ・迅速な案件対応のために、案件検討体制や審査・リスク管理態勢を強化

海外展開サポート

グループ間連携

COVID-19への対応

世界的な危機を乗り越えるべく、ステークホルダーの皆さまを全力でサポート

働き方改革と
ダイバーシティ

職員の働き方改革と、
ダイバーシティ推進

ワーク・ライフ・バランスの促進を通じて健康経営^※を推進するとともに、女性の活躍支援をはじめ、性別や年齢を問わずすべての職員が働きがいを感じ、能力を最大限発揮できる環境をつくることで、多様な人材の育成および働き方の実現に取り組んでまいります。

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

柔軟な働き方の実現

当社では、「働き方改革」を経営の重要課題のひとつと位置づけ、テレワーク（在宅勤務）を推進するなど、時間や場所に捉われない柔軟な働き方を実現しています。

そのほか、2020年10月に設置した「SDGs推進チーム」を中心に、女性活躍推進や国籍を問わない多様な人材の活用などをはじめとしたダイバーシティ推進に向けた取り組みなど、SDGs達成につながるさまざまな施策に取り組んでおります。

東京きらぼしフィナンシャルグループおよびきらぼし銀行は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に初認定されました。

きらぼし銀行は厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、優良企業認定「えるぼし」における最上位となる3段階目の認定を取得しています。

ワーク・ライフ・バランスを実現するための 制度の充実

・テレワーク（在宅勤務）の試行

・フレックスタイム制の試行

・短時間勤務制度

・就業時間シフト制

各種制度利用者支援

・男性育児休業取得推進

・育児休業復職者向け勉強会、交流会の実施両立支援ガイドブック（育児・介護） の作成介護セミナーの開催

健康経営

・健康推進アプリの導入

・長時間労働の改善に向けた意識改革1on1ミーティングの導入

多様な人材の尊重

・タレントマネジメントシステムによる人材の「見える化」

・女性活躍推進

・障がい者雇用

・国籍を問わない人材の活用

・中途採用による外部人材の受入

モバイルワークの導入
在宅勤務の推進
フレックスタイム制試行拡大

生産性向上、時間や場所に捉われない柔軟な働き方の実現

1on1ミーティングの導入360
度評価の試行

コミュニケーション活性化、職員の多様なスキルの把握、キャリアデザイン支援

職種転換希望者向け
キャリア支援研修の実施
社外取締役交流会の開催

自律的なキャリア形成支援、女性が当たり前に活躍できる職場づくり

外部機関との連携

東京都等地方公共団体や関連団体等との連携推進強化

きらぼしコンサルティング

きらぼしキャピタル

創業から成長期～成熟期まで多様なステージを支援